霍桑效应是指人们如果处于被观察或被研究的状态中,行为方式肯定会受到影响。这个术语源自20世纪20年代至30年代,在芝加哥的西方电气公司的霍桑工厂中进行的一项研究。这项研究是为了了解不同的照明条件对工人生产力的影响。研究表明无论是改变照明条件还是工作地点,生产力都有所提高,但是一旦研究结東,生产力又会下降。由此可以说明是这项研究本身的干预或者工人表现出来的兴趣在短时间内促进了生产力的提高。
AI时代,有人焦虑失业,有人偷偷变强,不写代码不烧脑~
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你在工作中感到委屈,不是因为活太多,而是因为你付出的努力没有被看见,单是让别人知道你做了什么,就能消解一半的委屈。
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清单的价值不是防止遗忘,而是把"要记住"这件事从脑子里卸载出去,腾出地方想别的。
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你觉得自己"不够自律"而焦虑,其实可能是目标定得太大了。微小的正反馈比宏大的自我谴责更有效,但你总觉得小进步"不值得庆祝"。
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你拖延,有时是因为你潜意识里知道,一旦做完这件事,你就得面对下一件更不想做的事。拖延是把后面的恐惧提前挡在了门外。
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自控力差的人,往往不是意志薄弱,而是高估了明天的自己。
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人最常犯的错,是把能忍的人误认为不疼。
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很遗憾,免疫系统乃至整个宇宙都不是为了让玩智能手机的巨猿能轻松理解而生的,有时候深入学习很困难,哪怕是学习很重要的主题。你并不需要记住读过的所有细节。

