局部与整体的断裂：每个事业部负责人只关注本部门的销售目标合不合理、能不能完成，并没有考虑公司整体的战略目标，以及自己的目标对于公司战略目标的价值和意义。面对这种情况，这家公司该如何处理呢？我当时建议公司重新设计战略会的整个流程，第一步，先进行文化共创，共同讨论一件事：我们未来想成为一家什么样的公司？这是企业的愿景。

在长达20年的时间里，你都不知道自己做得是否够好，这个事实本身就会让人变得更加容易焦虑和愧疚。

以上四条定价规则表明的是，公司的增长率越高、增长持续期间越长、股息派发越多、股票风险越低、利率平均水平越低，其证券的磐石价值（以及市盈率）就会越高。不过在我们运用精确方法考虑应用和检验这些规则之前，有两条重要的告诫我们需先谨记于心。告诫1：对于未来的任何预期都无法现在加以验证。告诫2：从不完善的数据中不可能计算出精确的数字。

以选择自己最期盼的世界了。讽刺的是，以牺牲包括你和舰长在内大约一百人的自由意志为代价，人类才得到了真正的自由。为了守无限”的多样性，必须固定住作为其根源的一个事件。”

我突然间想起那天我要往装着S君的瓶子里放络新妇大蜘蛛的事情来。那时我觉得自己有点明白了人为什么有时候很想做一些残忍的事情。什么都干不好的时候，感到自己不被别人理解的时候，人就会做一些平时根本无法想像的残忍的事情。这是我自己的亲身经验。