对一些男性来说,回避家里的活儿成为他们与妻子找平衡的一种方式。男人也许会通过减少对家里的投入来抵偿妻子“叱咤”职场或在其他方面权力“过大”。潜藏在男性抗拒分担的各种表面原因之下的,正是一个基本事实——由妻子打理家务,是一种特权。如果男人分担第二轮班,他就丧失了这种特权。
职场妈妈不下班经典语录
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加剧蓝领夫妻婚姻张力的原因包括缺钱购买他们所需要的服务、经济不稳定、泛善可陈的日托服务,以及夫妻双方工作中的不体面和无聊感。
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男女性别意识形态之间的相互作用,背后隐含着更深层次的双方对彼此的感恩之情的相互作用。一个人想要如何认同自己,影响着在婚姻的你来我往中,什么会被视为一种馈赠,什么又不会。当一个男人觉得妻子比自己赚得多不符合自己的男性理想,“忍受它〞 就成为他对她的馈赠。但我在访谈当中遇到的另一个男性说:“当我老婆开始比我赚得多时,我觉得自己好像挖到宝了。
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即便是在比较平均分配家务的夫妻中,妻子通常也承担了三分之二的日常事务——这些事务要求她们必须按部就班地履行职责。比如说,在大多数家里,妻子做晚饭,丈夫更换汽车机油。晚饭需要每天6点准时开始准备,而换机油却只需要每半年一次,具体日子和时间可以自由选择。女性更多负责照顾孩子,男性则更多负责修理家用电器。
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彼得开诚布公地告诉我,尼娜的收入令他痛苦。如果他既比她赚得少,又分担第二轮班,他就觉得自己不可能成为那个会让尼娜再爱三十年的男人了。
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如果与丈夫平分家务的女性感到幸运,是因为家务得以如此安排太过罕见、难得可贵不同寻常,而且并不确定——如果我们所获得过丈夫那么一点帮助的人都感觉“幸运”——或许寻常的男性的家庭观以及【产生并强化该家庭观的职场文化】,从根本上出了问题。