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“我并不认为创造力是上天赠予的礼物。我相信，这是一种可以像开车一样练习和习得的技能。我们之所以认为创造力是一种天赋，是因为我们从未尝试将其作为一种技能来练习。”

摔倒是被允许的，这一点毋庸置疑，因为不经历跌跌撞撞，人们是无法学会走路的。因此，在当今的企业环境中有这样两个概念：容错文化和灵活应对。当一些事情无法很快达到预期成果时，请不要立刻放弃，而要站起来、继续、坚持和等待时机。不要制定终极目标，而要合理地计划当前正在从事的工作。在不断尝试中筛选出有效的内容，并为之付出更多的时间和精力，其余部分可以选择放弃。

寻求可持续性三问：到此为止了吗？在专业上还是有上升空间的，对吗？我应如何寻求自己在未来工作中的定位？

当我们在阅读一个复杂的新设备的使用说明书时，我们就是在获取新的知识。——[德]布什·霍尔菲尔德·卡特琳《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》

这样一个快速发展变化的时代，对那些追求安稳的人来说往往是一个巨大的挑战。那些能够适时做出调整的人，将会在未来的职业生涯中具备更强的竞争力，同时也有更多的机会去再次激发那些自孩童时起就已具备的潜能，如创造力和创新精神。

在舒适区中我们可以休养生息，在学习区中我们可以提高自己的能力，而恐惧区则让我们知道了自己的极限在哪里。

一个拥有静态自我认知的人几乎不具备任何发展潜力。这类人在陷入困境时很容易放弃，并且会因为害怕失败而逃避挑战。

当今世界正处于前所未有的高速运转之中。数字化和人工智能几乎被应用于所有的工作领域，并不可逆转地改变着我们的工作和生活。一些人对此充满希望，而另一些人却倍感压力。

没有热情，即动机和兴趣的结合，是不可能形成创造性思维的。

白日梦、放松和无所事事——或者我们可以称之为生产性枯燥——是创造力的优质养料。