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多尔曼在谈及水电局的女工时称：“我不会责怪她们的怒火。在每一份工资单中，她们都看得到侮辱。”

对某一性别的成员制造恶意的或冒犯的环境的性骚扰，给工作场所的性别平等随意设立障碍，这好比种族骚扰之于种族平等的恶劣影响。显然，要求男性或女性忍受性虐待的折磨，以此才能换取被允许工作或谋生的权利，这和最刺耳的种族蔑称一样贬低人格，令人不安。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，