如果有了“最坏可能性”的假设，精神会放松很多。哪怕中途临时有变，也能立即采取应对措施。

当工作遇到瓶颈，停滞不前，不如改变下自已的视角。具体说来，就是不再以项目负责人的角度审视问题，而是站在兼职者的角度、上司的角度、社长的角度、顾客的角度、老幼者的角度思考问题。视线可以是仰视、俯视、平视、斜视，只要勇于尝试改变视角，总能发现打破瓶颈的办法。

不依赖任何人、组织和社会，无论走到哪里都能自力更生，无论想去哪里都能独自前往，相信这是所有公司需求的人才。自己判断、决定负责、独立思考，这些习惯能让我们保持领先的优势。如被类似“先请示上司”“先和大家商量下”的想法东缚在原地不动，迟早会被淘汰。

虽然每个人都是独立的，不一定要相互依存，但大家可以协作，朝相同的方向前进。在日常工作中，大部分的工作都是以团队的方式进行，而团队的工作模式正好就是成员一起协作。因此，请记得把手头的信息分享给周围的人吧。为了不让其他人因不了解情况而感到不安，请先学会“报告”;为了不让其他人因被撇下而感到不悦，请先学会“联系”;为了不让其他人担心，请先学会“商量”。总而言之，“报・联·商”是一种出色的信息分享术。