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最好不要把报酬看成激励员工的一种方式。报酬是工作合同的一部分,没有报酬,就没有工人。报酬本应只是表示认可或工作任务完成得不错。报酬可以作为一种表达感激的方式,然而,越是把它们作为激励手段,它们就越可能产生负面影响。

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  • 对于一个员工来说,报酬是自己付出的努力和汗水所换来的相应的回报,而不是激励员工的方式。老板想要激励员工,就应该给额外的奖金才是。

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