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你的上司你的客户商业伙伴身边的人才找到你的同类

从一开始机关注个体的长板、能力和技能。这样可以建立起一个最基本的起点：自信心。

在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21~35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想想要学习新技能、提升自我。对千禧一代(年龄约为21~35岁)来说，在最重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。

实现职业生涯规划要做的5件事1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式。2、盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系、3、进行100小时测试，并完成一份个人时间档案，从而了解你的时间投资状况。4、在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用职场路径向导5、时刻更新你的职业生涯。

你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

应对职场危机需要知道的5件事：1、应对职场危机的第一步应该是清晰客观的认识问题。2、有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或者业绩错误认识引起的。3、在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。4、有的职场危机可以预见并规避的5、无论你的职场危机是不可预知的，还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。

顶级首席执行官需要具备的5大素质：1、诚实和契合2、智力上的好奇和敏捷3、提升业务业绩的历史记录4、真实、自我意识以及平衡5、活力和热情

精通的秘方就是意愿和时间。精通的能力不是遗传。如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任一技能。

重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。