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打造职业生涯要知道的5件事：1、职业生涯的持续时间长的惊人，包括三个不同的阶段。分别是强势开局，聚焦长板和持续影响。2、职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。燃料有三个主要来源：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。3、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。4、职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。5、职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分。

你的上司你的客户商业伙伴身边的人才找到你的同类

从一开始机关注个体的长板、能力和技能。这样可以建立起一个最基本的起点：自信心。

在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21~35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想想要学习新技能、提升自我。对千禧一代(年龄约为21~35岁)来说，在最重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。

你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

应对职场危机需要知道的5件事：1、应对职场危机的第一步应该是清晰客观的认识问题。2、有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或者业绩错误认识引起的。3、在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。4、有的职场危机可以预见并规避的5、无论你的职场危机是不可预知的，还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。

顶级首席执行官需要具备的5大素质：1、诚实和契合2、智力上的好奇和敏捷3、提升业务业绩的历史记录4、真实、自我意识以及平衡5、活力和热情

精通的秘方就是意愿和时间。精通的能力不是遗传。如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任一技能。

重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，