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一、转变旧观念,不再把工人当作是企业的成本,而是一种投资,是企业未来发展的根本,要用长远发展的眼光来看待这个问题,做到可持续发展。二、同行照样可以合作,可以与同一地区的同行企业合作,联合去外地招聘人才,不再相互挖墙脚。这个要求有点高,因为现在员工薪酬水平是同行企业间的商业秘密,很多员工都只知道自己的薪酬,不知道同事的薪酬,更不用说其他企业的薪酬水平了。三、制定灵活的薪酬机制和合理的奖励机制,做到多劳多得,少劳少得,没有人搭便车,占别人便宜;也没有人被别人抢走劳动果实,积极调动员工的工作积极性。

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