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大部分公司都在用财务部、市场部、销售部这样的垂直方式进行管理,采用命令式的团队管理方式,信息只在上层流通,不对团队中的每个人公开。不过,从全球视野来看,团队网络作为一种去中心化、分布式、自适应的组织管理方式,也逐渐受到一些企业的认可和推崇。它们成立跨部门的创新小组,打破公司内部横向壁垒,并在纵向层级上采用扁平化管理,推行团队绩效,降低个人绩效的权重,通过渐进式的组织变革为公司带来了更多的灵活性和创造性。

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作者标识: 8f53295a73

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