所以三个人生的战略,各位搞清楚了。第一个就是找到一个能够让自己动心的,能够给自己带来内在激励的目标,这是动因理论。第二个是面对取舍的时候,你要用发现驱动计划来问自己这个事的前提存不存在,来决定要不要抓住这个机会。第三个,一旦你确定了该做这个事,一定要分配给它足够的时间。要分配给它足够的时间、精力和资源,才能够保证把你真的要做的这个事推进下去。所以这一部分是我们所讲的,关于事业如何成功的。
AI时代,有人焦虑失业,有人偷偷变强,不写代码不烧脑~
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选择太多时,“随便”不是没有偏好,是把决策的疲惫和责任一并转嫁给了对方。
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你在一段关系里感受到的“不对等”越多,你越容易把对方的普通善意当成特殊恩赐,从而进一步加深这种不对等。
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你学不会记仇,不是因为宽容,而是因为脑子容量有限,装下那些烂事,就挤掉了能让你开心的东西。
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很久不联系的人突然发来“在吗”,你心里冒出的第一个猜测,通常比你想给的善意准确得多。
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伤害人的往往不是负面反馈本身,而是你给出反馈时夹带的“我对你这个人已经盖棺定论”的微妙语气。
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天赋不是一开始就比别人做得好,而是在同样练习强度下,你进入“心流”状态比别人快,而这会让你更愿意练下去。
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别人向你倾诉秘密时,他卸下的不是秘密本身,而是独自保管这份信息所带来的心理负重,你只是换了个仓库。
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总在朋友圈展示自己多努力的人,往往是希望通过“努力的姿态”来预支一部分成功的满足感,好让自己不必直面可能失败的结果。
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你反复回想某次社交失误,不是因为别人会记住,而是因为你无法接受自己不是那个想象中滴水不漏的人。
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你拖延,往往不是因为懒,而是因为你在启动前用模糊的“完美标准”吓唬自己,这个标准在你动手后会自动降到合理高度。
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你向一个人索要情绪价值越频繁,他暗中给你的估值就越低——情感世界也存在通胀。
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宇宙从诞生至今已经有138亿年的历史了

