第一章灰度文化人性是复杂的,绝对不是简单的黑与白,因此,在构建人才战队的过程中,灰度管理是其哲学精要!以度来看,人オ是一种资源,管理者与管理的使命就在于激发人的正能量,抑制人的负能量,团结一切可以团结的人,调动一切可以调动的积极性,挖掘一切可以挖掘的潜力,实现公司的目标与战略。
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定绩效目标,是要帮助员工达到目标,所以要花一半的时间去做绩效辅导。
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从2006年开始,华为在集体面试中引入了领军人才的五项素质,即主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。
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给奋斗者的合理的回报,一定要看得见、摸得着。我记得2009年第次校园招聘的时候,大家在一起测算:在华为工作三年到底能拿多少钱。当年的测算结果是进入华为工作三年,发展正常的员工年收入可以达到30万元。我相信在2019年这个数字可能会达到50多万元。员工进入一个企业,工作三年,正常发展,得到的回报能达到这样一个水平,是非常不容易的。