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关于印度IT劳动力为什么可以成功树立自己的品牌,我的被访者通常把原因归结为印度人与生俱来的内在品性,比如对数学的“天生”兴趣和所谓“技术天分”等。但是,这一品牌的形成也是因为外界因素所致。随着IT工人全球化流动变得越来越频繁,雇主和大型职业中介发展出一套程序,对来自世界各地的IT工作申请者进行快速筛选。澳大利亚一家大型IT职业中介所的一位经理告诉我,在处理申请表时,他们首先要考虑的因素之一就是申请人的国籍。

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作者标识: 75fc093c0e

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