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我们需要坦然迎接冲突，这可以让我们学习如何更好地爱对方，如何去理解伴侣那个不同于我们的头脑。当我们能明白这一点时，就能兼得个人成长和关系发展。

亲密关系不是把对方改造成和你一样，而是从差异性中受益。

理解你们之间的相同点与不同点，并去理解他（她）看待世界的方式。

以神圣的目光去看待这段关系以及你们一起创造的仪式和目标，并赋予它们意义。

我觉得对我而言，信任代表全程关注对方，还有对方是否能把语言转化成行动。

每一个这种矛盾的背后，都隐藏着双方站在不同立场上所拥有的渴望和梦想。

你只需要用发现的眼睛去观察这个世界，用好奇的心感知这个世界。

在没有冲突的情况下，积极互动和消极互动的比例应当是 20:1。

两个人必然存在差异。如果你们最终能理解和接受差异，这些差异就能丰富你们的亲密关系。

不管你们之间存在怎样的差异，都要让伴侣感知到你从根本上接受了他（她）的个性。

我们需要对方，也需要被对方所需要。真正的投入是一次次用行动来选择对方，因为推动关系长久的动力正是你们所做出的决定。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，