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“性格不合”通常是“我不愿意再为你调整我的行为模式”的官方翻译。

会议的时间越长，决策的质量越低——因为前半小时靠思考，后面全靠妥协。

一个人突然对你过度热情，通常不是因为你做对了什么，而是他正在用你填补另一个关系里留下的空缺。

决定你是否继续一段关系的核心指标，不是你有多快乐，而是你为了维持这份快乐愿意忍受多少不快乐。

你以为自己在思考，其实很多时候只是在重新排列组合自己的偏见，真正的思考会产生让你不舒服的结论。

你在一场谈话里抢着说话，不是因为你想要交流，而是因为你害怕被遗忘，抢话语权其实是在刷存在感。

你以为的“突然崩溃”，翻回去看，全是你独自消化了很久的信号。

你对一个人的喜欢程度，取决于他能多大程度上容纳你的脆弱。

你对他人的过度依赖，是你对自己最大的背叛。

一个人突然变得随和，可能不是宽容，而是终于不再投资期待。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，