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关心自己的安全感。旧规则下，公司和国家关心我们，我们应该把钱投放在最安全的地方。我们最重要的投资就是我们的房产。新规则下，我们必须关系我们自己。我们不能再把责任委托给他人。我们要自己追求富裕，同时经历冒险，我们的房子不是投资，而是奢侈。

找到解决弱点的方法或者将其转化为强项旧规则认为，十全十美的个性使人十分愉悦，是令人成功的。新规则认为，为困扰你的缺点找到一个解决方法，或者将其转化为强项。

为盈利参与竞争，经历冒险旧规则下，我们习惯于躲避风险，认为风险带来的只有不必要的危险，人们参与竞争就应该不输。新规则下，竞争是为了获利，要学会去经历风险。

错误是好事旧规则下，我们认为错误是不好的，是愚蠢的象征，是未来的包袱。新规则下，错误是一个人生活的证明，是对未来的投资。成功之路总是要经历错误的。

富裕是指不费多大力气就能事半功倍贫穷是指下很大功夫却事倍功半。一一乔治・大卫（GeorgDavid）

寻找顺应时代的榜样。工作的意义并不在于根据一份报酬高低来找一份活计。一份工作必须先符合自己的能力和热情，这一点尤为重要。如果我们做自己喜欢，并且与自己能力相符合的工作，收入就会滚滚而来。新规则下，我们要向那些拥有一份工作并且以此为乐的人看齐。思考一下你的能力和爱好所在，然后以此来发展自己的事业。

工作、学习和定位是一体的旧规则认为，工作时间只是为了赚得口粮糊口，重点在于此时此地。新规则认为，应该将工作时间分为3部分：日常工作、学习以及将自己定义为专家。至少要拿出10%的工作时间用于学习。20%的时间用于定位自己，70%的时间用于日常工作。一种理想的分配方式是1/3:1/3：1/3。

当每一个新的时代开始，总是存在胜利者和失败者。那些很快了解新规则并且遵照新规则生活的人，就会是胜利者。失败者依旧相信旧规则，他们中的大多数人还没有意识到一个新的时代已经到来。这就好像游戏已经开始，却还在沿用旧的游戏规则。他们是不可能获胜的。

请您问问自己：“当前这些人气愤的事情在5年之后还能剩下什么呢？”或者：“我是把精力用到实现自己的目标上，还是偏偏把它浪费在完全不重要并且毫无意义的事情上呢？”使自己心胸开阔的一个很好的办法就是，不要把自得太重要。地球并不是围着我们转，我们的存在对于整个宇宙来说就如徽风拂过，在史的长河中就如花一现。请您不要忘记：您思想的高度决定着您收入的高度。生气的时候要想一想，值不值得生气，把力气用在刀刃上。

加薪的15条规则1.做到最好2.从事能够创造收入的活动3.乐于助人，传播快乐4.热爱自己做的一切5学习，并不断成长6.把自己看做游戏的一部分7.加强优势8.提高自信9.真正做到全神贯注10.有高度的紧迫感11.公开场合不要进行反对12.心胸开阔13.承担全部责任14.不要怀疑，而是展示优势15.要求加薪

发展强项旧规则认为，链条在最弱的环节断掉，因此要克服弱点。新规则认为，通往顶级收入的道路是，发展强项。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，