亲子关系,恰恰有自动传承的特性。孩子自幼目睹父母和上一代的关系,必然有样学样。因此,与父母关系不好的人,与子女关系也很难好。如此代代相传,可谓兹事体大。
AI时代,有人焦虑失业,有人偷偷变强,不写代码不烧脑~
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不要问别人“在吗”,直接说出你的事;前者是把决定对话是否开始的压力甩给对方,后者是尊重他处理信息的时间自主权。
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你每次说“我没时间”,真正的意思通常是“这件事在我的优先排序里不够靠前”,但直接说“这不重要”太伤人了。
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你越是拼命向别人证明自己没意图,对方越容易怀疑你的意图——因为正常人不会预判到需要自证清白的地步。
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一个方案如果所有人都觉得“还行”,往往不如一个一半人狂热支持、一半人明确反对的方案,因为前者通常意味着平庸到没人愿意认真反驳。
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你 还 在 爱 着 我 吗 囗 雪 莹 关灯,贪婪地 享受这一份儿难得的静谧 任清辉狂泄 摘下面具 不堪憔悴,满是懦弱的凄微 想你,决堤的 男儿有泪不轻弹害怕偷窥 那尔虞我诈 人在江湖 茫然随波,祈盼且行且珍惜 彷徨,忘川水 总是不厌其烦围城中突围 待两鬓残霜 得到失去 孰是孰非?你还在爱着我吗,归兮
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一个人反复向你倾诉同一类烦恼,说明他要的不是解决方案,而是你陪他一起维持这个困境所带来的某种隐性收益。
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人们喜欢“复杂问题简单化”的洞见,不是因为渴求真理,是因为复杂让人焦虑,而简单让人产生“一切尚可控制”的安全幻觉。
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团队里如果有人总是毫无底线地附和领导,要格外小心——他不是在支持领导,他是在用廉价的赞同,悄悄垄断定义“什么叫忠诚”的话语权。
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当你觉得生活“没意思”时,去完成一件极其具体的小事,比如擦干净一双鞋;对世界的掌控感就是从这样微小的确定感里重新发芽的。
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没有边界的善意不会换来感激,会换来一种心照不宣的规矩——这东西以后就归你干了。
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在争论中率先进行人身攻击的人,通常不是因为愤怒,而是因为他的论据储备已经见底,攻击对手是他最后的资源。
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即便从事同样的工作,华工的工资也比白人低,这一点是毋庸置疑的,更别说白人监工、铁匠、卡车司机、车辆维修工以及其他一些收入较高的工种了。中国人根本没有机会从事任何有点技术含量的工作,反华政客将这种巨大的薪酬差异作为铁路大亨敛财的证据,他们认为,大亨们通过拒绝雇佣白人获得了巨额利润。在他们看来,华工抢走了原属于白人的工作机会。铁路大亨们辩解道,尽管他们愿意雇佣尽可能多的白人来从事这份工作,但劳动力依旧存在较大缺口。此外,

