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更進一步來說,他觀察到在當代企業組織出現了一種類似封建主義的狀態:每個人(或每個部門的主管)都想要獲得更多資源與權力,所以會增加或維持他所管理的工作職位。這是他所謂的「管理封建制」(“managerialfeudalism”),是狗屁工作的組織性肇因。還有一個文化與政治的因素是,這個社會把「工作」當成一種重要的目的,一種道德,所以人們會覺得有人不工作是不正常的。工作本身已經變成一種信仰。

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