那些为了寻求认可和外在奖励而工作的人，一旦得不到认可和奖励，工作就变得毫无意义。一旦通过过度工作来补偿自己的不足，我们就会有意或无意地妥协，或者忽视自己的亲密关系、社会关系、自我照顾，也看不到更深层的工作意义或生命的整体意义。气馁的工作者常常有诸如此类的抱怨：疲惫、压力、缺乏活力、自我怀疑、负担过重或角色冲突（家庭和工作之间），以及缺乏个人的掌控感。

我们应当避开那些不懂得相互尊重和平等艺术的个体。这些个体的行为会导致关系陷入气馁和挫败，常见例子有：迟到、指责、总要训斥别人、冷漠、支配、不灵敏、不宽容和威胁。

过度自卑的个体在追求爱情的初期也会表现出脆弱的迹象，他们还没准备进入下一段长期而稳定的关系之中。这些个体的行为特征包括：犹豫不决、悲观、因自卑而过度敏感，以及迟迟难以选择职业。