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组织在承诺书上写的只有规则和限制。同事的怜悯和友情，组织的归属感——人类的善良和脆弱就慢慢变成了惯例。组织都在强调合理性，往往却形成了不合理的人性。

你只有勇气不知道畏惧，会让你在莫名其妙的战斗中毫无价值地死去。

我知道大家的生活都不容易，但世事无常，谁也不知道下次是谁受伤不是吗？互相帮助地活着多好啊

还是要靠身体挣钱吧?——可是身体也出问题了。大哥现在很迷茫吧?到底应该相信什么，怎么能在别人的好脸色下干活。

大家的辛苦也许无法得到回报 我们成功的话就 全部都成功了 我们失失败的话可能 就只有我们失败 所以说请大家在能够承担的范围内一起挑起这个重担吧。

这是我迄今为止见过的最成熟的成年人。但是回想起来。说不定他才是最狡猾的体制守护者。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，