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要敢于成为颠覆者，也要有准备被后来者颠覆。

创业公司的招聘，应聚焦于“能交付结果、且适配文化”的人。

在适当的时候，创始人要考虑出售一些老股以分散风险。

在适当的时候，创始人要考虑出售一些老股以分散风险。

作为创业者，每天要保留一段不被干扰的深度思考时间，用于思考战略和本质问题。

要清醒地认识到，你的第一个想法、第一个解决方案，很少是最佳答案。

不要过度与竞争对手比较，这会导致“反应式”决策。真正的焦点应该是用户，以及用户的问题/需求。

在信息不完全的情况下做出决策，是领导者的常态。快速决策，然后在执行中调整。

创业公司融资的核心，是让投资人认可CEO与创业故事。

快速失败，是为了增加成功的可能性。

快速解雇不合适的员工是保护优秀人才和公司文化的关键。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，