对“二次事件”的问责,会从重从快处理,问责的层级更高,问责力度更大,影响更深远。
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村级贿选现象主要发生在村庄有内生资源的地方,如预期要征地拆迁的城郊村、“三资”(资源、资产、资金)丰富的村。
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对于没有政治前途但有丰富经验的事业编基层干部而言,自主性激励至关重要。
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公务员理论上可以在各个层级的岗位上得到锻炼和培养,而事业编却难有担任乡镇副职及以上领导的经验。
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在工作中,乡镇就会有轻重缓急的做法:重要的工作重点抓,次要的工作常规抓,不重要的工作应付即可。
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只有重要的事情才能转化为政治任务,只有事情重要才能去整合部门资源。
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主责干部为了不被问责或出事脱责,不是实质性地将工作做好,而是步步留痕、事事有迹,将工作程序都做得滴水不漏,待到倒查责任时以程序合理合法脱责。形式主义还表现为什么事都请示汇报,等待上面的指示,唯上思想严重,缺乏责任担当,上面没说的不做,有明确指示的才做,亦步亦趋,自身的主动性、灵活性没有发挥,治理活力和内生动力严重不足。
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上级体现工作,下级不仅要做工作,还要证明做了工作,工作量就大增。从上到下都在忙,都在创造工作让自己忙,也让下面的人忙。
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现在,县乡之间利益关联减弱,更多地相互卸责,县对乡层层加码,乡对县搞形式主义。
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乡镇不缺人,缺的是财、权、政策等资源。乡镇要想做好工作,就需要将工作人员最大限度地调动起来。
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他在每个单位都得到了主要领导的赏识,原因是踏实勤恳,在每个岗位上都兢兢业业,肯为单位干活做事,会为领导分忧解难。
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没有带问题来的暗访,也要带着问题走,因为暗访本身就是为了发现问题。没有带走问题,就无法体现工作。只要被暗访了,无论基层工作做得好与坏,都一定会有问题通报。