专注力从0到1的冷启动,非常消耗意志力,一旦被打断,想要再次进入会非常困难,效率也必然大打折扣。
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面对变化的时,人们充满内心冲突,渴望变化,渴望新奇,同时又希望自己能拥有“不变”带来的那点安全感。
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每个领导都喜欢省心的下属,那么到底怎么“省心”才能深得领导的心呢?你一定要站在他的角度思考问题。好的下属懂得为领导提供支撑,这是一种独立自主、强强联合的工作方式。沟通注意事项:1.要积极主动。2.要有客户思维。把上级当做你的“用户”。3.尽量让领导做选择题。4.要有闭环思维。5.要有重要性排序。6.表达要呈金字塔结构。结论先行。
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具有良好的学习敏锐度的人善于在职场中积累可迁移的技能和经验,能触类旁通、举一反三。
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人脑在莫种意义上其实与电脑相似。人和人的不同之处在于,面对同样的场景,不同的人用不同的程序和代码处理问题,你想成为更优秀的人,就要去发现,理解这些人的程序和代码。
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在成长过程中不断地审视自己,只做对成长有利的事情,尽量不做与成长无关的重复性工作,同时不断总结那些对成长有利的事情。
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如果你能找到一个真正激动人心的目标并为之奋斗,你所释放的能量和之前会完全不同。强大的精神能量来自坚定的价值观和超越眼前、让人怦然心动的目标。
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如果你是一匹千里马,想脱颖而出让伯乐看到你,你就要塑造自己的能力为差异化优势。
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学习的本质是用新的信息修正既往的认知,让认知的边界不断扩大,准确性不断提高。
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在现实中,我们要敢于面对复杂的情境决策,不断提升心智敏锐度,让正确、科学的决策不断助我们描绘新的人生画卷。
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凡事因果相承,任何时候都不要停留于表层的“人和事物”,要着重思考“联系”,并通过“及时反馈”提高系统的实践性。