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打造职业生涯要知道的5件事：1、职业生涯的持续时间长的惊人，包括三个不同的阶段。分别是强势开局，聚焦长板和持续影响。2、职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。燃料有三个主要来源：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。3、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。4、职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。5、职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分。

你的上司你的客户商业伙伴身边的人才找到你的同类

从一开始机关注个体的长板、能力和技能。这样可以建立起一个最基本的起点：自信心。

在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21~35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想想要学习新技能、提升自我。对千禧一代(年龄约为21~35岁)来说，在最重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。

实现职业生涯规划要做的5件事1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式。2、盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系、3、进行100小时测试，并完成一份个人时间档案，从而了解你的时间投资状况。4、在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用职场路径向导5、时刻更新你的职业生涯。

你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

应对职场危机需要知道的5件事：1、应对职场危机的第一步应该是清晰客观的认识问题。2、有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或者业绩错误认识引起的。3、在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。4、有的职场危机可以预见并规避的5、无论你的职场危机是不可预知的，还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。

顶级首席执行官需要具备的5大素质：1、诚实和契合2、智力上的好奇和敏捷3、提升业务业绩的历史记录4、真实、自我意识以及平衡5、活力和热情

精通的秘方就是意愿和时间。精通的能力不是遗传。如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任一技能。

重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。

哲学就是一种在永无止境的自否定过程中不断生长和发展的怀疑精神与批判意识。