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你想象一下，有两个人，一个有火柴，另一个有火柴盒，他们可能互相憎恨，但是只有合作才能生火。愤恨，指的是愤怒和仇恨，或者类似的情感。因此，团体中的合作是反向合的结果，就可以说，胁迫是来自自身，群体的内部状况制造了这种胁迫。”

斗争越是艰苦，我们行动的理性就越少。最后，我们杀戮只是为了给自己留有退路

我担心你们的高尚感发作，会想在这制造‘秩序’，一且付诸实践，就意味着恐怖。

假如人类是理性的，我们就永远不会来到这里！飞向星空的火箭有什么理性可言？

它们由上而下地计划所在地区的行动、冲突和相互吸引的类型。它们计划和实施这些，以便让愤怒、恐惧和仇恨交汇，循环，形成特殊的平衡，让这些情感把它们团结起来，同时也让它们与团体以外的人找不到共同语言。

假如在几百年前的宗教战争时期，有一个高度发达的种族来到地球上，想站在弱者的一边干预战争，用他们的力量禁止焚烧异端，禁止迫害不同信仰者，等等，你认为他们能够将理性主义传播到地球上吗？那时候几乎全人类都是虔信的，他们不得不一个接一个地消灭人类，直到最后一个人，直到再没有人能从他们的理性主义观念中获益！”

为了统治世界，首先要命名世界。没有知识，没有武器，没有组织，与其他生命隔绝，这样的人做不成大事。

暴君中的一位显然想到了匿名制对现有的统治体系有利。一个不能聚集起反抗力量、不能把敌意倾泻在一个具体人物身上的社会，实际上就被解除了武装。

我们应该不惜代价避免战斗。战争是了解陌生文明最糟糕的方式。”

“你看见伊甸了吗？”工程师问道。 船长茫然地看着他。“什么叫我看见了吗？” 现在，看船长转过身，屏幕上闪动着一个巨大的卵白色球体，让周围的星星黯然失色。“真美。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，