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打造职业生涯要知道的5件事：1、职业生涯的持续时间长的惊人，包括三个不同的阶段。分别是强势开局，聚焦长板和持续影响。2、职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。燃料有三个主要来源：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。3、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。4、职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。5、职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分。

你的上司你的客户商业伙伴身边的人才找到你的同类

从一开始机关注个体的长板、能力和技能。这样可以建立起一个最基本的起点：自信心。

在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21~35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想想要学习新技能、提升自我。对千禧一代(年龄约为21~35岁)来说，在最重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。

实现职业生涯规划要做的5件事1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式。2、盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系、3、进行100小时测试，并完成一份个人时间档案，从而了解你的时间投资状况。4、在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用职场路径向导5、时刻更新你的职业生涯。

你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

应对职场危机需要知道的5件事：1、应对职场危机的第一步应该是清晰客观的认识问题。2、有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或者业绩错误认识引起的。3、在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。4、有的职场危机可以预见并规避的5、无论你的职场危机是不可预知的，还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。

顶级首席执行官需要具备的5大素质：1、诚实和契合2、智力上的好奇和敏捷3、提升业务业绩的历史记录4、真实、自我意识以及平衡5、活力和热情

精通的秘方就是意愿和时间。精通的能力不是遗传。如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任一技能。

重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。

凡事不要抱绝对肯定的态度，不要试图隐瞒证据，因为证据最终会被暴露，不要害怕思考，因为思考总能让人有所补益，不要用权力去压制你认为有害的意见，因为如果你采取压制，其实只说明你自己受到了这些意见的压制，不要为自己持独特看法而感到害怕，因为我们现在接受的常识都曾是独特看法，即使真相并不令人愉快，也一定要做到诚实，因为掩盖真相往往要费更大力气。