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改变的最好方法是感受积极的情绪，而不是感受消极的情绪。

锚点一定要明确，模糊的锚点(如“晚饭之后”或“当我感到有压力之后”)没有用。我之所以称之为锚点时刻，就是因为它意味着一个确切的时间点。

设计新习惯配方时，不要追求完美。因为如果你不喜欢这个配方，那你随时可以调整它。

用他人的行为来提示自己做出正向而非自我挫败的行为，在感到无助时不失为一个好主意。

你需要的不是抱怨，而是微习惯。

人为什么会抱怨，或者自我指责?因为没有达到自身期望，又无力改变现状。

愿望从来不会改变现实，行动才会。

停止自我批评，把你的愿望拆解成微行为，将每一次错误当成是种新发现，并利用它们不断改进。

明确愿望、探索行为选项、为自己匹配具体行为。

对某些习惯来说，关键是要把它插入生活中的合适位置。习惯在生活日常中处于什么位置，决定了行动与否、成败与否。相比于人物提示和情境提示，行动提示的效果是最好的，我还给它取了另一个名字：锚点。

行为的发生，需要动机、能力和提示3大要素同时发挥作用。——《福格行为模型》B.J.福格

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，