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杂志编辑要想提升自己的编辑能力，最有效的办法是在某一特定领域拥有超过他人一倍的知识储备。无论音乐还是时尚领域，编辑都需要调查过去流行什么、现在流行什么，通过分析研究，预测流行趋势，同时坚持做企划、写文章，长此以往，编辑能力便能够得到很大提升。

在演讲之前，我一定会确认三个关键点：我们的提案“是否能让对方产生利益”“是否能实现”“是否符合对方的理念”。第一点“是否能让对方产生利益”，指如果和你们合作，对方有什么好处。在第一章，我说过“不要只为自己考虑，学会从对方的视角思考”。演讲也一样，如果过于投入地向对方推销自己的企划，反而可能诠释不清楚。

找不到自己擅长的事情，可能只是因为缺少一点努力。如果做任何事情都抱着“差不多就这样吧”的心态，你便不会用尽全力。这相当于亲手丢掉寻找自身长处的机会，实在可惜。在这个世界上，比起将自己擅长的事情变成工作，更多的人是在工作中发现自己擅长的事情。我便是后者。在花心思思考如何让工作更顺利的过程中，我让大家变得开心，获得了大家的夸奖，我开始意识到自己擅长的事情是什么，并渐渐变得自信。

在工作中，不能只去见自己想见的人；相反，越是不喜欢的人，越要主动会见。我希望你们记住一点：和自己不喜欢的人做生意，得到的成果往往颇丰硕。

“为了使生意长久维持，有必要控制胜利的次数，要知道做生意不是为了分出胜负。” ——《超越期待：松浦弥太郎的人生经营原则》松浦弥太郎

商品的销量与因它感到开心的人的数量成正比；同理，一个人的收入也和他能够打动的人的数量成正比。世界上所有的生意都基于这个规则运行。要想获得高收入，就要考虑如何让更多的人开心，感动。

在商业关系中，比起自己被认可、被赞赏，更重要的是让对方觉得开心、为对方做出贡献、使对方感动。——松浦弥太郎 《超越期待》

日本作家松浦弥太郎在《超越期待》这本书中说，“直到现在，我也时常会去确认我的工作是否可以让人忘记不愉快，是否可以帮助人们消除困惑。我经常会问自己：这份工作可以帮助什么样的人？怎么做才能帮助他们？怎么做才能让他们更快乐？”

组建团队时，比起有特定资质或技能的人，大家更想与对工作有热情的人共事。——松浦弥太郎着《超越期待：松浦弥太郎的人生经营原则》（人民邮电出版社）

请认真对待平时的每一次努力，无论怎样，无端地放弃努力就等于放弃了自己的人生。——松浦弥太郎着《超越期待：松浦弥太郎的人生经营原则》（人民邮电出版社）

创意不是只属于那些天生拥有创造力的人。只要日复一日地不断观察，创意的种子终会萌芽。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，