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当好二把手必须做到到位不越位，辛苦不诉苦，有功不争功，补台不拆台，平乱不添乱，诤言不失言，创新不标新，有为不胡为，联动不盲动，尽职不失职。

有时候报答也是一种情感的需要，当你需要报答和感激他人的时候，必须要有一个出口，让你释放出去，否则，你也憋得难受。

得意时不要飘飘然，困境时要沉得住气，能屈能伸。

人生，就是一个不断磨砺和纠结的过程，当你挣脱了固有的思维定式，思想的火花像火山一样爆发出来的时候，你才有可能获得新生，才能站在人生的另一个至高点上，一览众山，俯瞰万象。

家里没病人，牢里没亲人，外头没仇人，圈里没小人，身边没坏人，看似没情人，升官有贵人，办事有熟人，谈笑有哲人，聚会有高人，喝茶有贤人，家务有佣人，摄影有寮人，闲聊有达人。

官场中，领导任何时候都是对的，尤其在领导对着你发火的时候，你当且仅当只能有一句话可说，那就是“我检讨，我错了！”其他再多的话，都只能激起领导对你更大的愤怒和不满。

道生于平和安静，德生于谦和大度，慈生于博爱真诚，善生于感恩包容，福生于快乐满足。

再好的关系还需不断地维系和巩固，否则，时间久了，也就淡了。

何东阳向领导汇报工作，向来都是自己先吃透问题，作出初步判断后才开口汇报。如果是要让领导批准的事情，他会精心寻找必然性和可行性，通过严丝合缝的理由，让领导没有理由不同意；如果是汇报意外发生的事，他总是要考虑清楚自己对该事的认识及事态发展的方向。否则，领导问你，一问三不知，或者张嘴乱说，也许你以后说话就没多大分量了。

官场中人，吃饭是有很多讲究的，如果有比你职位高的参加，你要卡在比他提前一点儿时间到场，表明你对上级的尊重；如果参加的人职位都比你低，你应该最后一个到场，这样才能显示出你的尊严和地位来

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，