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大多数人找工作的“标准模式”：首先，在互联网或公司网页上查找招聘列表，阅读工作要求，确定这份工作对自己来说是很“完美的”，然后递交简历和求职信，等着招聘经理给你打面试电话。之后，是等待。继续等待。问题在于，52%的雇主承认他们只会对极少一部分投递简历的申请者进行回复。标准模式的失败率之所以这么高，是因为采用这个模式的人错误地认为，适合自己的完美工作就在那里，正等着他。

进入心流状态的人通常会有如下特征：完全投入。会有极度兴奋或狂喜的感觉。内心清明一一知道做什么，以及如何做。表现出出奇的镇定冷静。感觉时间似乎静止了，或者觉得时间倏忽而逝。

人生观应具有一致性。(你是谁？你的信仰是什么？你正在做什么？)检查你的工作观和人生观，确保二者保持一致。目标不一定清楚，但方向一定正确。

两种观点需要你接受：（1）只要好点子足够多，你才能从中选择出更好的。（2）对于任何问题，都不要选择第一个选择方案

1.只有好点子足够多，你才能从中选择出更好的。2.对于任何问题，都不要选择第一个解决方案。

你真正需要的是花时间培养一种激情。研究表明，对于大多数人来讲，当他们尝试了某件事后，他们便会对这件事产生兴趣，进而去掌握它、精通它。由此可见，激情是一种美好人生设计的结果，而不是原因。

大多数好工作都不会公开招聘。一些新兴公司（将来某一天可能成为下一个谷歌或者苹果公司）里让人感兴趣的职位在招到人之前也不会公布在网络上。员工不足50人，没有人力资源部门的公司通常都是让人向往的，但这类公司并不会经常招人。大型企业内的好职业一般只进行内部招聘，大多数外部求职者是看不到的，其他职业也只会在进行口碑宣传或在社交媒体进行宣传时才会被公布到网络上。因此，在网络上你找不到好工作。

只有好点子足够多，你才能从中选择出更好的。

哲学家詹姆斯·卡斯写了一本非常有趣的书——《有限与无限的游戏》。在书中，他指出，我们做的每一件事都是一个有限游戏（为了获胜，我们遵守规则），或者是一个无限游戏（游戏中，我们玩的是规则，目的是为了获得快乐，让游戏继续下去）。但这与人生设计有什么关系呢？你要记住自己一直在进行一场无限的游戏，游戏中，你会越来越接近真实的自己，并通过不停地设计来展现自己令人惊叹的一面，这样你就不会失败了。

如果一个问题不能被解决，那么它就不是一个问题。它只是一种情况，一种环境，一种生活现实；它像重力一样，是一个无法解决的问题。而节省大量时间的诀窍就是接受现实。

《华为基本法》规定了价值创造的四大要素：劳动、知识、企业家和资本。