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当心里感觉很烦，茫然无措，百无聊赖时，不妨从一件最小的事情做起。哪怕这个事情没有那么宏大，只要这件事情实实在在的，它就能让你的心落地，让你脚踏实地地做事情。当人们开始操心那些实实在在的事情时，反而没那么烦躁了。最怕的是悬在空中无从用力的感觉。有时候，人的烦躁是因为没有一件实实在在的事情去操心，去让他高兴或痛苦。

对于大多数人来说，发生在自己身边的、身上的事情，实际上才是大事，这也算是一个心法。

我们在面对一些事情的时候，不能仅仅看到它好的一面，还要意识到它不好的一面也是常态，然后要意识到好和不好是一个整体，要接纳好的也要接纳不好的，这个叫包容。

曾经有大学生来问我，说在毕业之后做公益确实很好，但是没有“钱途”。我告诉他们，在30岁前不要考虑挣多少钱的问题，而要考虑为自己挣多少本钱。

只要把现在的东西做得再好一点点，哪怕是同样的定位，也还是有很大的增值空间的。

那些不爱拖延的人，吃甘蔗喜欢从尖的那一头吃起，吃蛋糕会先吃没奶油的那部分，遇到事情的时候会有一种亮剑一样的激情，遇到困难他会产生兴奋感，就绝对不会再拖延了。如果把遇到问题比作挑战，他就像喜欢挑战的人，没挑战他觉得难受，他的神经逐渐会对做困难的事情、接受挑战，产生一种自然而然的兴奋反应。而有的人遇事先从容易事做起，一旦形成这种习惯，他就会对挑战性的问题产生畏惧感、恐慌感、焦虑感和逃避感，这些问题久未解决，在旁人看来就是拖延。

一个人最重要的品德是自律，自律有四个原则，第一个原则就是推迟满足感，第二个原则是承担责任，第三个原则是尊重事实，第四个原则是保持平衡。

压力就是烦，是对象不确定时的焦虑。压力所带来的紧迫感和压迫感，可以区分为真实的紧迫感和虚假的紧迫感，或者叫钟表时间和心理时间。钟表时间就是这件事很紧迫，必须在什么时间之前做完，必须解决它。心理时间是对象不确定，总是感觉有一种无名的压力在压着，却又不知道它到底是什么，每天被这种心理情绪所笼罩，这种状态就是烦。

执行力强的人关注事情怎么样，而不在乎别人的评价怎么样。反过来，执行力差的人更常想到的是做某件事情的时候，别人是怎么看自己的，自己是怎么看自己的，导致内心有无数个“我”在那儿打架，精力全花在内耗上了。

乌合之众就是没有规则、没有组织，只是因为一点点共同的情绪偶然聚集到一起的一群人。他们随时会聚起来，也随时会消失，彼此之间没有界限、没有契约。遇到问题的时候也不会用契约和游戏规则来调整自己的行为和语言，尤其是调整自己的思维。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，