相关语录

每个人解决问题的能力，在工作和生活上都会体现的出来。

贬低竞争对手根本不可能抬高自己

有时候，我们很难做成一件事，是因为我们的认知出了问题，还远远没有到谈能力的时候。

其实很多时候，我们遭遇冷漠，都会觉得是别人不喜欢自己。然而，别人不是不喜欢你，也不是讨厌你、排挤你，而是人家根本懒得理你，人家根本没有把时间花在你身上。

在每个人找到自我之前，所有的励志书都是教科书。

一旦觉得人与人之间的信任出了问题，就无所谓事件本身的正确与否，全部转移到了人际交往的层面上来。

一个人的精力是有限的，最好放在你擅长且感兴趣的事情上。

每个人都有惶恐、惊慌的日子，你做不到保护，也不要欺负，谁都不能保证这个时间的话语权永远在自己手上。

要想成为一个在职场中有魅力的人，除了工作能力以外，如何表达自己的情绪，让周围的人觉得和你在一起很轻松，也是很重要的一件事。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，