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如果母亲自身都没有健全的感情管理能力，那她也无法向孩子传达出“奋不顾身的爱”，这也会影响孩子的内心成长。被这样的母亲教育长大的孩子，不知道什么是人与人之间的心灵相通，也不会明白，拥有亲密关系对人生来说是多么重要、多么有价值的事情。不仅如此，母亲自身感情不成熟，就会把孩子当作工具来填补欲望空白，而不是构建与孩子的内心沟通，于是孩子也不会与其他人做深入交流，在他眼里，别人也是自己的工具……

说起来，美国生活对蓝子来说是绝无仅有的好机会。她期待着婚后第一次不用担心生活被干扰，可以两个人相互扶持，毕竟他们和父母远隔重洋。这种期待后来实现得如何呢？“我现在才明自，其实不论是在海对面，还是相隔几千公里，不论在哪儿都不行。我婆婆生病了，电话打过来，他不论多忙，都要向行长求情，一个人跑回国望，或者在我不知道的地方给他的兄弟姐妹打电话、写信之类的……”迷梦一旦被惊醒，就很难再假装昏睡下去。

站在更高的角度来观察企业运营，可以发现几乎所有领域都奉行“杜绝无能者”的少数精英主义，各种各样的管理名词层出不穷，比如减负战争等，总之一切目标都是要驱除那些“掉链子的无效者”，逼迫员工不仅要长期加班，还必须不断提高单位时间内的生产效益。感想：近四十年后，中国一线城市也进入了这样的状态。内卷一词频繁出现在大众视野，996、福报、硬核奋斗模式、创业精神、大小周和超级大小周等等词语深深印刻在打工人心里。

如今的主流价值观是单一的，比如大家普遍认为，毕业于名牌大学、进入世界名企、有经济实力的人，是出类拔萃和更有价值的人······更可怕的现实是，这种侧重外在的价值观被大众普遍接受······我接触了很多对分手的夫妻，不仅是蓝子他们，给我的一个共同感受是，他们执着于追求给别人看的价值，而不是紧紧拥抱对方，去深入了解对方的人格。坦白讲，这样的人很多。

在日本，孩子从出生就被灌输男女有别的思想，不论是玩的玩具、孩子们的游戏，还是看的戏剧、电视节目，都在润物细无声地影响着他们。日本人进入青春期后，都用既定观念看待异性，而不是想着大家都是人，想着以互助互爱的人性去理解对方。

单身女性为了实现经济独立，在职场上拼尽全力，却挡不住被逼婚的窘境；另一方面，结了婚的女性也无法一劳永逸，继续在职场打拼的话，就像拔河的那条绳子，被两边来回拉扯，终难两全；而选择回归家庭的女性，全身心扑在丈夫和孩子身上，但这样的付出只是别人眼里的“应该”，没有人注意到她们的需求，所以容易成为“怨妇”，甚至最终迎来被抛弃的结局。

在我们肉眼不可见的地方，女性无意识表现出的巨大空虚感，已像警钟一样开始敲响。

即便如此，丈夫们还是对此很钝感，几乎察觉不到妻子们的情绪波动，或者对妻子们发出的信号漠不关心——这种扭曲的关系，演化成了社会上形形色色的问题。

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结婚这么久，每天只能和丈夫说上两句话，我安慰自己，说不定是上帝在吃醋，才这样对待有着完美邂逅的我们……自我安慰的阿Q精神

《华为基本法》规定了价值创造的四大要素：劳动、知识、企业家和资本。