相关语录

第一个转变：从小型团队到大型团队第二个转变：从通才到专才第三个转变：从贡献者到经理，再到高管第四个转变：从对话到广播第五个转变：从灵感到数据第六个转变：单一重点到多线程第七个转变：从海盗到海军第八个转变：自身规模化：从创始人到领导者

市场规模推广毛利率网络效应缺乏产品/市场匹配性运营可扩张性

预警信号：-增长率下降（相对于市场和竞争而言）-单位经济效益恶化-员工人均生产率下降-管理开销增加

闪电式扩张的五个阶段第一阶段（家庭）1-9名员工第二阶段（部落）数十名员工第三阶段（村庄）数百名员工第四阶段（城市）数千名员工第五阶段（国家）数万名员工

谷歌并非总能实现合适的产品/市场匹配性(果它在Adwords)成功之前花光了钱,那么搜索业务就可能在实现产品/市场匹配性之前失败)。这反映了其目的性很强的产品管理理念,这一理念依赖于自下而上的创新和对失败的高度容忍。当这一理念行之有效时,就像保罗・布赫海特推出的自下而上项目cma-样,它可以产生系手级产品。但是当这一理念失败时,它会杀死产品,比如Buz、Wave和Glass等项目。

一个阶段中的超高增长速度可能只是另一个阶段的平均值。只有三种方法能实现这一目标第一，你可能是市场中唯一有能力的公司。第二，你可能是市场上第一家想出绝妙增长战略的公司。第三，你可以通过更坚定地追求规模将自己与同行区分开来。

第一条基本原则：摩尔定律第二条基本原则：自动化第三条基本原则：适应而非优化第四条基本原则：逆势而为

典型的规模化企业增长主要是指公司在确定性环境中的有效增长。快速扩张意味着你愿意为提高增长率而牺牲效率。闪电式扩张意味着你愿意为了速度而牺牲效率，但不会等到确知这种牺牲能否得到回报。

规则不是圣经，它们的存在是为了让世界变得更美好，因此如果你能改进规则，就应该这样做。另一方面，规则之所以存在，通常是有原因的。违反规则时你需要有谦逊之心，并认识到你可能无法了解所有后果。打破规则并不总是作弊，但它始终是高风险活动，因此需要谨慎和同情心。

第一个增长限制因素：缺乏产品/市场匹配性第二个增长限制因素：运营可扩张性一种方法是设计一个人力需求尽可能少的商业模式。另一种方法是设法把工作外包给承包商或供应商。“对每件事都亲力亲为直到做不下去，然后实现自动化。”

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。人际交往的六种模式双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：◎利人利己（双赢）◎损人利己（赢／输）◎舍己为人（输／赢）◎两败俱伤（输／输）◎独善其身（赢）◎好聚好散（无交易）“我认输，你赢了。”“就这样吧，