双向沟通至关重要。员工必须能够提出问题/批评和其他意见。在理想情况下，员工可以对上至CEO在内的所有管理者提问

小波在他的文章里说：“我认为在器物的背后，是人的方法和技能，在方法和技能的背后是人对自然的了解，在人对自然的了解本后，是人类了解现在，过去与未来的万丈雄心。”

无法迅速应对市场变化的公司，大多是形成了“报告文化”的公司。

我们客观地并全面地估计到一切敌我情况，指出只有战略的持久战才是争取最后胜利的唯一途径，而排斥毫无根据的速胜论。我们主张为着争取最后胜利所必要的一切条件而努力，条件多具备一分，早具备一日，胜利的把握就多一分，胜利的时间就早一日。

因此，管理层是专门负责赋予资源以生产力的社会机构，也是负责有组织地发展经济的机构，体现着现代社会的基本精神，所以它是不可或缺的，这也说明了为何这个机构一旦出现，它就发展得如此之快，遇到的阻力如此之小。

西方殖民体系虽然离开了非洲，却给这儿留下了一个最大的包袱：西方人统治时期任意划分国界，强行把不同的民族拉在一起；到了非洲独立时代，非洲人继承了这种讲解和政治架构，产生了巨大的磨合成本。非洲国家内部，以及国家与国家质检，无法建立一套稳定的政治秩序，让每一个部落、每一个人都感到满意。巨大的摩擦几乎让非洲所有的国家都陷入了强烈的颠簸。

紫荆的另一个有趣的特点是，它们有时直接在树干上开花。其实这种现象有一个术语，叫“老茎生花”，指的是直接从木本植物的树干、树枝和主枝上长出的花。很显然，这样的“茎上花”在热带雨林中比在温带地区常见，虽然还有其他一些温带植物据说也能老干生花，但没有样能比得上我家后院里的这棵。我的紫荆，也只有我的紫荆，有着从粗糙、木质的树干上直接长出的娇嫩花朵。