相比之下，支配型的人是让其他人害怕他，但是有威望的人却会赢得其他人的钦佩。一个有威望的人，其他人会向他寻求专业的指导（Henrich & Gil-White，2001），或者从他那里获取一定的繁殖收益（Buss，1995b）。

向他人展示自己的慷慨，是领导能力（leadership）得以进化的关键因素之一（King，Johnson，& Van Vugt,2009；Van Vugt，Hogan，& Kaiser，2008）。

在男性的地位竞争中，最让他们紧张的是与同等地位的人竞争。在同等地位的潜在竞争者的注视下，男性更倾向于高风险的决策。

即便是我们认识的人，只要我们知道他拥有较高的社会地位，我们对其身高的心理估计值还是会有所夸大。

在一夫多妻制的社会当中，一个女人宁可和其他女人共侍一夫（当然是地位高、资源多的男人），也不愿意和一个地位低、资源少的男人结婚（Betzing，1986）。

人们通常会自发地搜寻道义规则的反例，并且在面对比自己地位更低的人时，这种搜寻反例的倾向更加明显。

觉得别人对自己的接纳程度较高的人，通常拥有较高的自尊水平；反之亦然。近期的另一项研究也表明，如果一个人拥有高质量的人际关系（即受到别人的欢迎和接纳），他的自尊水平也会高于普通人（Denissen et al.,2008）。

还有人对神经递质5-羟色胺和支配等级之间的关系进行研究（Cowley & Underwood，1997）。

然而在现代社会里，人们建立威望的方式通常是：在大家非常重视的任务中表现出超凡的能力；多予少取，慷慨大方；愿意牺牲个人的利益来顾全大局（Anderson & Kilduff，2009）。这说明，想要获得威望，付出比索取更有效。

另外，睾丸激素水平越高，反叛行为和反社会行为也会越多。这在年轻男性身上特别明显（Mazur，2005）。在MBA学员中，睾丸激素水平越高，其参与高风险投资行为的意愿也越强（White，Thornhill，& Hampson，2006）。

自尊水平反应了配偶价值——这个假设在近期的一项研究得到了部分的支持（Penke & Denissen，2008）。

人类身上最可靠的证据之一是，地位的变化会导致睾丸激素水平的变化（Mazur，2005）。

总之，当社会等级提升时，人们的心境会变得欢快，帮助行为也会相应增加。

在一项研究中，研究者发现，睾丸激素水平较高的女性，同伴对她的地位评价很低，这个记过似乎和男性刚好相反（Cashdan，1995）。有趣的是，睾丸激素水平较高的女性倾向于高估自己的社会地位。所以，睾丸激素水平较高的女性对自己的地位评价很高，但是同伴对她的评价却很低。

很多研究都发现，当人们对道义规则进行推理时，他们会自发地搜寻违反规则的例子。比如说，面对这条道义规则——“所有喝酒的人都必须年满21周岁”——人们通常会自发地搜寻那些年龄不够却正在喝酒的人。截然相反的是，当人们对陈述性规则进行推理时，他们会自发地搜寻符合规则的例子。

腰臀比率较高的男性不仅拥有较高的睾丸激素水平，而且往往更加健康，患病（比如糖尿病、心脏病、中风和某些癌症）的几率也更小（Singh，2000）。两项相互独立的研究表明，腰臀比率较高的男性通常认为自己比别人更有决断力，而且经常被他人认为更有领导气质（Campelletal.,2002）。

对传统部落的研究结果强烈表明，人们对那些极力争夺支配地位的成员表现出敌对行为，比如奚落、排斥、驱逐，甚至是杀害（Boehm，1999）。

不仅如此，在男人之间的交谈活动中，如果一个男人认为自己及比对方的支配地位更高，他甚至会压低自己的嗓音（Puts，Gaulin，&Verdolini，2006）。实验研究表明，人们对支配型的男性表现出更多的注意（通过眼动仪来记录注视点），但对支配型的女性却不会如此（Maner，Dewall，&Gailliot，2008）。

梅加吉的研究揭示了一项重要的性别差异。那就是，男性倾向于通过拔高自己（比如提高自己的权利和地位）来表达他们的支配特征，但是女性的支配行为通常不是为了让自己的地位获得提升，而是为了实现整个群体的目标。上述研究表明，男女两性在追求地位这一点上确实存在性别差异。