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第一点:对于新聘销售人员,要先做好至少培养一年的思想准备,然后才能期待他们为公司创收。第二点:如果你期待销售人员找到好的销路,就要对他们进行培训,让让他们了解你的盈利模式。第三点:密切关注公司的数据,一旦发现有变化,找出原因,变化的发生总是有原因的。第四点:热情是企业的生命力。要倾注热情,全身心投入。

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